• Главная
/
• Новости
/
• Если неполное рабочее время установлено по формальному признаку

Если неполное рабочее время установлено по формальному признаку

Фонд социального страхования РФ не принял к зачету расходы работодателя на выплату  ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работнице, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком и одновременно была допущена к работе на условиях неполного рабочего времени с сокращением продолжительности ежедневной работы на 5 минут в день.

Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа поддержал позицию ФСС, обосновав её следующим:

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Однако формальное снижение продолжительности рабочего времени не может расцениваться как работа на условиях неполного рабочего дня и свидетельствовать об осуществлении работающим родителем фактического ежедневного ухода за ребенком.

Действия общества по установлению работникам режима неполного рабочего времени с сокращением его продолжительности на 5 минут в день были признаны злоупотреблением правом в виде создания искусственной ситуации с целью неправомерного получения денежных средств за счет Фонда социального страхования.

Документ: Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 2 мая 2017 г. N Ф02-133/17 по делу N А33-17616/2015.