• Главная
/
• Новости
/
• В трудовое законодательство внесены поправки

В трудовое законодательство внесены поправки

Федеральным законом от 18 июня 2017 г. N 125-ФЗ внесены поправки в Трудовой кодекс РФ. Основные поправки касаются регулирования работы на условиях неполного рабочего времени и порядка оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Теперь статья 93 ТК РФ предусматривает, что неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели. Ранее ТК РФ формально предписывала возможность установить работнику или неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю.

Кроме того, статья 93 ТК РФ дополнена правилом о том, что неполное рабочее время, когда его установление является обязанностью работодателя, вводится на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. При этом уточняется, что режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя.

Поправки ограничили работодателя в возможности установления режима ненормированного рабочего дня работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени. Это возможно только в том случае, если работнику установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Сторонам трудовых отношений позволили отказываться от перерыва для отдыха и питания, если установленная продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.